Para escribir una canción no basta con solo tener una fuente de inspiración. Hace falta, además, sensibilidad para interpretarla. De similar manera, para liderar no basta con leer unos tips de liderazgo, hay que tener interiorizados los valores y las actitudes del liderazgo.
Usar tips de liderazgo sin cambiar nuestras actitudes y valores al respecto es semejante a querer cambiar el carácter de una persona haciéndole una liposucción y eliminando las arrugas de su rostro. Es posible que los cambios estéticos logren que esa persona se sienta un poco más segura de si misma, pero en esencia su carácter seguirá siendo el mismo de siempre.
El liderazgo en la actualidad nos propone una serie de conductas que permiten influenciar a nuestros subordinados, pero este fin solo puede lograrse exitosamente si antes nosotros mismos cambiamos como personas y damos el ejemplo, haciendo sentir a los demás parte cabal de nuestros valores.
Los líderes pueden hacer una diferencia importante en el rendimiento organizacional y grupal, aunque sus efectos no son tan grandes como se suele presuponer, ni tan importantes como tantos otros factores. Está claro que los líderes pueden hacer que las cosas funcionen un poco mejor, pero también pueden hacer que las cosas empeoren mucho... Todo sugiere que es crucial evitar a los malos líderes, y quizás esto sea más importante que buscar buenos líderes.
ResponderEliminarlos grandes lideres no solo deben parecerlo pues deben serlo, esto se logra con preparacion, confianza y sobretodo credibilidad en lo que dices, pues las demas personas te van a seguir si confian en ti y si creen lo que dices es cierto
ResponderEliminarMuy difícil de asimilar! El texto da impresión de que el líder se hace y luego deriva a que nace! Pero bueno el artículo habla de tips, y dentro de este esta el cambio de actitudes, entonces deberíamos hablar de plan estratégico y no tips!, y un punto mas es que si una persona es catalogada líder, no debe gustarle a todas las personas, porque sino donde quedan los seudo-lideres ya que ellos no cuentan con valores.
ResponderEliminarEsta bueno el articulo, y da pie a muchas preguntas, lo que genera que uno trate de satisfacerlas, es motivador y muy especifico! Bueno trabajo Stacey
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
ResponderEliminarEs la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso Universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada.
Lo que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos
Además de esta capacidad innata para gestionar equipos, el líder se caracteriza también por su visión de futuro.
Es una persona que mira al largo plazo, que marca unos objetivos muy ambiciosos para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos.
Por último, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede.
Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee.
Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
Existen diferencias entre ser un jefe y ser un líder, entre ellas:
Para el Jefe, la autoridad es un privilegio de mando y para el Líder un privilegio de Servicio. El Jefe ordena: " Aquí mando yo", el Líder: "Aquí sirvo yo". El jefe empuja al grupo y el Líder va al frente comprometiéndose con sus acciones.
El Jefe existe por la autoridad, el Líder por la buena voluntad. El Jefe necesita imponerse con argumentos extensos, el Líder con ejemplos entrañables.
El Jefe inspira miedo, se le teme, se le sonríe de frente y se lecritica de espalda. El Líder inspira confianza, da poder a su gente, los entusiasma y cuando está presente, fortalece al grupo. Si temes a tu superior, es Jefe. Si lo amas es un Líder.
El Jefe busca al culpable cuando hay un error. El que la hace la paga. Sanciona, castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con una infracción. El Líder jamás apaga una llama encendida, corrige pero comprende, no busca las fallas por placer, sino para rehabilitar al caído.
El Jefe asigna los deberes, ordena a cada quien lo que tiene que hacer, mientras contempla desde su lugar cómo se le obedece. El Líder da el ejemplo, trabaja con y como los demás, es congruente con su pensar, decir y actuar.
El Jefe hace del trabajo una carga, el Líder un privilegio. Los que tienen un Líder, pueden cansarse más no fastidiarse, porque el Líder transmite la alegría de vivir y de trabajar.
El Jefe sabe como se hacen las cosas, el Líder enseña como deben hacerse. Uno se guarda el secreto del éxito, el otro capacita permanentemente, para que la gente pueda hacer las cosas con eficacia.
El Jefe maneja a la gente, el Líder la prepara. El Jefe masifica alas personas convirtiéndolas en números o fichas. El Líder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata como personas, no los usa como cosas. Respeta la personalidad, se apoya en el hombre concreto, lo dinamiza y lo impulsa constantemente.
El Jefe dice, "vaya", el Líder "vayamos". El Líder promueve al grupo a través del trabajo en equipo, forma a otros Líderes, consigue un compromiso real de todos los miembros, formula planes con objetivos claros y concretos, motiva, supervisa y difunde el ideal de una esperanza viva y una alegría contagiosa.
El Jefe llega a tiempo, el Líder llega adelantado. "Un pie
adelante del grupo, una mirada más allá de los seguidores" el que inspira, el que no se contenta con lo posible sino con lo imposible.
El Líder hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria. La compromete con una misión que le permita la trascendencia y realización. Le da significado a la vida de sus seguidores, un por que vivir, es un arquitecto humano
Saludos!!!!
El lider fuera de ordenar, tiene q dar el ejemplo, de el los demas aprenderan tiene que ser una guia; me gusto mucho el blog sobre todo la musica.
ResponderEliminarSaludos!!!
Es muy interesante lo que das a entender, que ser un líder no simplemente es tener ampliamente el conocimiento de cómo se debe comportar uno sino de sentir que realmente que tu cumples con las expectativas,
ResponderEliminarHay entra el gran dilema para mi, si...
El líder nace o se hace..
Ser lider no es nada facil, ademas te quira tiempo pero a la vez te enseña que debes de enfrentar retos sin dudar o caer ante ellos
ResponderEliminarEl verdadero lider no debe hacer alarde de lo que tiene o de lo que es, ni de sus logros, sino que otras personas hablen por el (prov 27:2). Muchas veces uno no es lo que aparenta ser. DTBM primita =)
ResponderEliminarhola que tal me parece muy interesante tu informacion hacerca de liderazgo y otros punto bueno me despido cuidate..
ResponderEliminarMe parece interesante sobre tu tema en el liderazgo
ResponderEliminares algo que da mucho que pensar sobre un lider que no debe parecerlo sino mas bn serlo
esta xvr tu blog
Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.
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1. Que sean personas éticas, dignas de confianza y nobles.
2. Que transmitan la sensación de que saben qué hay qué hacer y cuál es el mejor camino para lograr los objetivos.
=D
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saludos,