EL LIDER, ADEMAS DE SERLO, DEBE PARECERLO.

La coherencia de un líder es algo vital para que tenga el poder de influir sobre la organización, sin embargo, no solo basta con que el líder sea coherente, además de eso debe parecerlo a que me refiero con ello a que debe dedicar tiempo y esfuerzo para informar apropiadamente a sus seguidores sobre sus intenciones y sus pretensiones. Los momentos de la verdad para un líder son aquellos en los cuales sus actos generan una impresión en su personal, así como lideres lo que buscamos es lograr credibilidad, en base de la influencia idealizada enfrentándonos ante la realidad y la percepción.

… Un Hombre caminaba por el bosque con su perro, cuando de un momento a otro este empezó a morderle furiosamente la pierna. El hombre desesperado saco su arma y le disparo, el animal cayó bajo un árbol, en el que se encontraba una serpiente dispuesta a atacar al hombre. Tristemente el hombre entendió que su perro había querido salvarlo…

De manera similar, el líder puede tener las mejores intenciones y hacer el esfuerzo por ser consecuente con su visión, pero si estas intensiones no son percibidas con claridad por parte de los trabajadores, ellos pueden terminar extinguiendo su liderazgo.

EL LIDER, ADEMAS DE PARECERLO, TIENE QUE SERLO.

Para escribir una canción no basta con solo tener una fuente de inspiración. Hace falta, además, sensibilidad para interpretarla. De similar manera, para liderar no basta con leer unos tips de liderazgo, hay que tener interiorizados los valores y las actitudes del liderazgo.

Usar tips de liderazgo sin cambiar nuestras actitudes y valores al respecto es semejante a querer cambiar el carácter de una persona haciéndole una liposucción y eliminando las arrugas de su rostro. Es posible que los cambios estéticos logren que esa persona se sienta un poco más segura de si misma, pero en esencia su carácter seguirá siendo el mismo de siempre.

El liderazgo en la actualidad nos propone una serie de conductas que permiten influenciar a nuestros subordinados, pero este fin solo puede lograrse exitosamente si antes nosotros mismos cambiamos como personas y damos el ejemplo, haciendo sentir a los demás parte cabal de nuestros valores.

LIDERAZGO TAMBIEN SIGNIFICA RESULTADOS.

El liderazgo eficaz no solo se logra a través de los atributos, sino también con resultados por ejemplo contaremos el caso de  Stephania, ella es egocéntrica, autosuficiente, no trabaja en equipo y no escucha, pero es creativa, tiene visión y sobre todo logra resultados. Aunque crea problemas interpersonales, pero es considerada por sus subordinados como una líder. Stephania además, es muy valorada por los otros jefes. ¿Podríamos llamar a Stephania una líder? , tiene algunas condiciones, pero carece de habilidades interpersonales y de autoestima, una persona con los atributos de Stephania genera un mal en el clima organizacional. El líder debe comprender, en primera instancia la estrategia del negocio, de lo contrario puede que predisponga estrategias interesantes, pero que no aporten resultados. El liderazgo no radica solo en movilizar a las personas hacia objetivos innovadores compartidos, sino también en forjar resultados alineados con la estrategia de los negocios.